在酒吧上班被罚款是否合法，需要分情况来看：

    合法的情况

   如果酒吧制定的罚款制度符合以下条件，那么罚款行为可能是合法的：

    规章制度制定程序合法

    - 酒吧的罚款规章制度是通过民主程序制定的，即该制度的制定过程中征求了员工代表大会或者全体员工的意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。例如，酒吧在制定罚款制度时，组织全体员工开会讨论，让员工对制度内容发表意见和建议，最后根据大家的反馈进行修改完善。

    内容合法合理

    - 规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定。例如，员工因故意损坏酒吧的贵重设备，给酒吧造成了经济损失，酒吧根据规章制度对其进行罚款以弥补损失，且罚款金额在合理范围内，这种情况下罚款具有一定的合理性。

    - 罚款制度应当明确、具体，对罚款的情形、标准、程序等都有清晰的规定。比如，明确规定员工迟到超过一定时间将处以多少金额的罚款，旷工一天将扣除多少工资等。

    已向员工公示

    - 酒吧必须将罚款制度向员工进行公示或者告知员工。可以通过在酒吧显著位置张贴公告、组织员工培训学习、让员工签字确认等方式进行公示。例如，酒吧将规章制度打印成册，发放给每位员工，并要求员工在领取时签字确认已了解相关内容。

    不合法的情况

    违反法律法规

    - 依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没有对员工进行罚款的法定权力。如果酒吧的罚款制度违反了这些法律规定，就是不合法的。例如，酒吧随意以各种不合理的理由对员工进行罚款，或者罚款金额过高，严重侵犯了员工的合法权益。

    规章制度不合法

    - 如果酒吧的罚款制度没有经过民主程序制定，或者内容不合理、不明确，即使向员工进行了公示，也可能不具有法律效力。比如，酒吧老板单方面制定罚款制度，没有征求员工的意见，且制度中规定的罚款情形模糊不清，随意扩大罚款范围，这种情况下的罚款就是不合法的。

    滥用罚款权力

    - 酒吧如果滥用罚款权力，对员工进行恶意罚款，也是不合法的。例如，员工只是因为一些轻微的工作失误，酒吧却给予高额罚款，或者故意设置不合理的罚款陷阱，逼迫员工离职等行为，都违反了法律规定。

   如果员工认为酒吧的罚款行为不合法，可以与酒吧进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。