上班时误伤工友，对于被误伤的工友一般属于工伤，而对于实施误伤行为的劳动者通常不认定为工伤。以下为你详细分析：

    被误伤的工友

   根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。

   在工作过程中，被工友误伤，符合在工作时间、工作场所内这两个基本条件，如果是因为工作原因导致的伤害，比如在共同完成工作任务、配合工作流程等过程中被误伤，那么就应当认定为工伤。

   例如，在工厂流水线上，工人A按照正常操作流程传递零件，工人B在旁边操作机器时不小心碰到工人A，导致零件掉落砸伤工人A，这种情况下工人A就符合工伤认定条件。

    实施误伤行为的劳动者

   一般情况下，工伤认定强调的是劳动者自身受到伤害，而实施误伤行为的劳动者并没有自身因工作原因受到事故伤害的情况，所以通常不会被认定为工伤。

   但是，如果该劳动者在实施行为过程中，自身也因为工作相关的因素受到了意外伤害，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，那么其自身也可被认定为工伤。比如，在工作中为了紧急避免设备故障可能造成的更大损失，在操作过程中不小心误伤了工友，同时自己也被设备擦伤，这种情况下实施行为的劳动者自身所受的擦伤有可能被认定为工伤。