当劳务公司拖欠工资时，你可以通过以下步骤和方法来追回工资：

    协商解决

    直接沟通 ：首先尝试与劳务公司进行友好协商。你可以直接找到公司的负责人，如项目经理、人力资源主管等，说明自己的情况，明确指出工资拖欠的事实，并要求其按照约定及时支付工资。注意在沟通时要保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

    内部申诉 ：如果直接与负责人沟通没有效果，可以了解公司内部是否有专门的申诉渠道，如员工意见箱、内部投诉平台等，通过正规的内部流程反映工资拖欠问题。

    收集证据

   如果协商无法解决问题，就需要为进一步的维权行动收集证据，以下是一些重要的证据类型：

    劳动合同 ：它是证明你与劳务公司存在劳动关系以及约定工资待遇、工作时间等重要内容的关键文件。

    工资条或工资发放记录 ：包括纸质工资条、银行转账记录、支付宝或微信的工资转账截图等，这些能明确显示你的工资数额、发放时间等信息。

    工作记录 ：如考勤记录、工作任务分配表、项目报告、加班申请单等，用以证明你为公司提供了劳动以及工作的时长和内容。

    聊天记录和邮件 ：与公司领导、同事关于工资问题的聊天记录、工作安排的邮件等，都可以作为证据。

    向相关部门投诉

    劳动监察部门 ：你可以向当地的劳动监察大队投诉劳务公司拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付拖欠的工资。投诉时，要携带上述收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的名称、地址、拖欠工资的具体情况等信息。

    人力资源和社会保障局 ：除了劳动监察大队，也可以向当地的人力资源和社会保障局反映情况。他们会根据具体情况进行处理，可能会组织双方进行调解。

    申请劳动仲裁

    提交仲裁申请 ：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书，申请书应包含你的基本信息、劳务公司的信息、仲裁请求（如要求支付拖欠工资、逾期支付的赔偿金等）、事实和理由等内容，并附上之前收集的证据材料。

    仲裁审理 ：劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述自己的主张，并提供证据支持。劳务公司也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

    仲裁裁决 ：一般情况下，仲裁委员会会在受理申请后的一定期限内作出裁决。如果仲裁裁决你胜诉，劳务公司应当按照裁决支付工资。如果劳务公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

    提起诉讼

    一审诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，或者劳务公司在仲裁后仍不支付工资，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要遵循严格的法律程序。你需要准备好起诉状、证据材料等，按照法院的要求参加庭审。

    二审诉讼 ：如果一方对一审判决不服，还可以在规定的期限内提起上诉，进入二审程序。二审判决为终审判决，具有最终的法律效力。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行操作，以确保自己的合法权益得到有效维护。