公司因为你要求缴纳社保而恶意解除劳动合同，这种行为是违法的，你有很多途径可以维护自己的合法权益：

    明确法律依据

   根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   同时，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。你要求公司缴纳社保是合理合法的诉求。

    具体维权步骤

   1. 收集证据

    - 准备好能够证明你与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、打卡记录、同事的证人证言等。

    - 留存公司恶意解除劳动合同的证据，例如公司出具的解除劳动合同通知、相关的聊天记录、邮件等。

    - 保留你要求公司缴纳社保的相关证据，如书面申请、与公司负责人沟通的记录等。

   2. 与公司协商

    - 你可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为是违法的，要求公司继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付赔偿金，并补缴社保。

    - 在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

   3. 向劳动监察部门投诉

    - 如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。

    - 你需要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。

   4. 申请劳动仲裁

    - 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    - 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并作出仲裁裁决。

   5. 提起诉讼

    - 如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    - 法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

   在整个维权过程中，你要保持冷静，依法依规维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉，也可以考虑咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。