在实际情况中，我们需要区分劳务合同和劳动合同，二者适用不同的法律规定，下面分别为你介绍未签订相关合同的补偿情况以及合同缺失对维权的影响。

    未签订劳动合同

    补偿规定

   根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

   例如，小张在2024年1月1日入职A公司，公司一直未与他签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起至2024年12月31日，这11个月小张每个月都可以主张双倍工资。

    合同缺失对维权的影响

   劳动合同缺失本身并不影响劳动者维权。在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过收集其他证据来证明与用人单位存在劳动关系，从而维护自己的合法权益。这些证据包括：

    工资支付凭证或记录 ：如银行转账记录、工资条等，上面通常会显示用人单位的名称、支付时间和金额等信息，能有力证明双方存在劳动关系以及劳动报酬的支付情况。

    工作证、服务证等能证明身份的证件 ：上面一般会有劳动者的照片、姓名、所在部门等信息，是劳动者在用人单位工作的重要证明。

    考勤记录 ：虽然考勤记录通常由用人单位掌握，但在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位有义务提供。如果用人单位拒绝提供，可能会承担不利后果。

    其他劳动者的证言 ：同事的证言可以作为旁证，证明劳动者在该用人单位工作的事实。

    未签订劳务合同

    补偿规定

   劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方协商确定，法律并没有明确规定未签订劳务合同需要给予补偿。但如果一方因对方未签订合同而遭受损失，例如因没有明确的工作内容和报酬标准导致一方多付出劳动却未获得相应报酬，受损方可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，要求对方承担赔偿责任。

   比如，甲为乙提供劳务服务，双方口头约定了工作内容和报酬，但乙在甲完成工作后拒绝按照约定支付报酬，甲可以收集相关证据，如聊天记录、工作成果等，向法院起诉要求乙支付报酬及赔偿相应的损失。

    合同缺失对维权的影响

   未签订劳务合同会增加维权的难度。因为劳务关系不像劳动关系那样有较多的法定保障和举证责任分配规则。在没有书面合同的情况下，双方对于工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等重要事项可能存在争议，而这些都需要受损方提供证据来证明。如果无法提供充分的证据，可能会面临败诉的风险。