从你描述的情况来看，和你合伙的人这种行为属于严重侵害你的权益，你可以采取以下步骤来维护自身的合法权益：

    证据收集

    合伙协议 ：找出你们当初签订的合伙协议，查看其中对于资金管理、工资发放等方面的约定。如果协议中有明确规定工资应该如何发放，而对方违反了该约定，这份协议将是重要的证据。

    转账记录 ：收集你给合伙人用于支付工人工资的转账记录，证明你已经将工资款项交付给了对方。

    聊天记录 ：查看你们之间关于工资支付的聊天记录，包括微信、短信等，这些记录可能包含对方承诺支付工资或者承认收到工资款的内容。

    工人证言 ：让工人出具相关的证言，证明他们没有从合伙人处收到工资，而你最终再次支付了工资。

    与合伙人沟通协商

   - 携带收集好的证据，与合伙人进行面对面的沟通。明确指出他的行为是错误的，要求他返还你已经交给他用于支付工资的款项。在沟通的过程中，注意保留好相关的对话记录，以防后续需要。

   - 如果沟通能够达成一致，最好形成书面的协议，明确对方返还资金的时间和方式等内容，双方签字确认。

    法律途径

    发送律师函 ：如果沟通协商无果，你可以委托律师向合伙人发送律师函。律师函具有一定的威慑力，它会明确告知对方其行为的违法性以及你将采取法律措施的决心，有可能促使对方主动解决问题。

    提起诉讼 ：若律师函也未能解决问题，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交之前收集的证据，证明你将工资款交给了合伙人，但他未支付给工人，导致你再次支付工资的事实。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。如果法院判决你胜诉，而对方仍然拒不返还，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使对方返还资金。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序来解决问题。