57岁在工地干活时突然发病送医当天抢救无效死亡，赔偿问题需要根据具体情况来确定，以下为你详细分析可能的情形及赔偿办法：

    认定为工伤（工亡）的情形及赔偿

   如果符合《工伤保险条例》第十五条规定，“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，这种情况可按照工伤（工亡）来处理。

    申请工亡认定

   家属需要在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

   - 工伤认定申请表；

   - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；

   - 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

   - 其他可能需要的证明材料，如事故现场的证人证言等。

    工亡赔偿项目及标准

    丧葬补助金 ：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金为5000×6 = 30000元。

    一次性工亡补助金 ：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2023年度一次性工亡补助金标准为49283元×20 = 985660元 。

    供养亲属抚恤金 ：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

    无法认定为工伤的情形及赔偿

   如果不符合工伤认定条件，比如虽然是在工地发病，但并非在工作时间和工作岗位等，可能无法认定为工伤。此时，家属可以基于劳务关系等，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求工地承担一定的赔偿责任。

    赔偿责任判定 ：需要综合考虑各方的过错程度。例如，若工地存在安全保障措施不到位、劳动强度过大等因素，可能会被认定存在一定过错，需要承担相应的赔偿责任；若工地不存在过错，一般会基于公平原则，给予家属一定的补偿。

    赔偿项目 ：可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。具体的赔偿金额需要根据实际情况，由双方协商或通过法院判决确定。

   在处理此类问题时，建议家属及时与工地相关负责人沟通协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑委托律师，通过法律途径维护自身合法权益。