用人单位非法辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿标准的计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》，以下为你详细介绍：

    计算标准

   根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    经济补偿的计算方式

   《劳动合同法》第四十七条对经济补偿的计算作出了明确规定：

    计算基数 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

    计算年限

    - 六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，劳动者工作了10个月，那么在计算经济补偿时，工作年限按1年计算。

    - 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    高薪劳动者的特殊计算上限 ：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    举例说明

    案例一：普通工资劳动者

   假设小李在A公司工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。由于工作年限3年零4个月，其中3年按每年一个月工资计算，4个月不满六个月按半个月工资计算，所以经济补偿的年限为3.5个月。经济补偿金额为$5000×3.5 = 17500$元。因为是非法辞退，赔偿金则为经济补偿的二倍，即$17500×2 = 35000$元。

    案例二：高薪劳动者

   假设小张在B公司工作了15年，其月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。由于小张月工资30000元高于当地上年度职工月平均工资三倍（$8000×3 = 24000$元），所以计算经济补偿的月工资标准按24000元计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那么经济补偿金额为$24000×12 = 288000$元，非法辞退的赔偿金为$288000×2 = 576000$元。