即使没有达到工伤等级，受伤职工依然可以获得相应赔偿，以下为你详细介绍可获得的赔偿项目以及获取赔偿的途径：

    可获得的赔偿项目

   虽然未达到工伤等级，但依然可以享受部分工伤保险待遇，具体如下：

    医疗费 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

    住院伙食补助费 ：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

    停工留薪期工资 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

    获得赔偿的途径

    与用人单位协商

    - 发生工伤后，职工可以自行或通过工会等组织与用人单位进行沟通协商，要求单位按照规定支付相应的费用。这是最直接、最便捷的方式，通过友好协商，双方达成一致意见后，用人单位通常会较快地支付赔偿款项。

    - 例如，小李在工作中受伤，未达到工伤等级，他与公司人力资源部门沟通，详细说明了自己的医疗费用和停工期间的情况，公司核实后，很快按照规定支付了医疗费和停工留薪期工资。

    申请劳动仲裁

    - 如果与用人单位协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关医疗费用凭证、劳动合同等证据材料。

    - 仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，一般会先进行调解，调解不成的，再作出裁决。整个仲裁过程一般在受理后的45日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

    提起民事诉讼

    - 如果职工对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，根据双方提供的证据和相关法律法规作出判决。

    - 民事诉讼的程序相对较为复杂，所需时间也可能较长，但这是保障职工合法权益的最后一道防线。在诉讼过程中，职工需要充分准备证据，积极参与庭审，以维护自己的权益。