税法上的其他个人可以雇佣人，但需满足相关条件并履行相应义务。以下是对此问题的详细分析：
一、雇佣关系的法律基础

1. 雇佣关系的定义：雇佣关系是指雇主与雇员之间基于劳动合同或口头约定，雇员为雇主提供劳务，雇主支付报酬的法律关系。
2. 税法对雇佣关系的调整：税法主要关注雇佣关系中的税务处理，如个人所得税的缴纳、社会保险费的缴纳等，但并不限制雇佣关系的建立。
   二、其他个人雇佣人的条件
3. 主体资格：税法上的“其他个人”通常指的是自然人，即具有完全民事行为能力的个体。这些个体在符合法律法规的前提下，有权雇佣他人为其提供劳务。
4. 税务登记与申报：虽然税法不限制其他个人雇佣人，但雇佣方需按照税法规定进行税务登记，并按时申报缴纳相关税费，如个人所得税、社会保险费等。
5. 劳动合同与权益保障：为保障雇员的合法权益，雇佣方应与雇员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，雇佣方需遵守劳动法律法规，如支付加班费、提供劳动保护等。
   三、税务处理与合规建议
6. 个人所得税处理：雇佣方作为支付所得的单位或个人，需按照税法规定代扣代缴雇员的个人所得税。
7. 社会保险费缴纳：雇佣方需按照社会保险法律法规的规定，为雇员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
8. 合规建议：为避免税务风险和法律纠纷，建议其他个人在雇佣人时咨询专业税务机构或律师，确保税务处理的合规性。