对于“一年一签的合同到期提前一个月通知是否赔偿”的问题，以下进行详细分析：
一、合同到期提前通知与经济补偿的关系

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在此情况下，如果用人单位提前一个月通知劳动者合同到期不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   二、特殊情况下的经济补偿
3. 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所列情形，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位同样需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项的规定向劳动者支付经济补偿。
4. 如果劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，那么用人单位的行为构成违法，应支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。
   三、总结
   综上所述，一年一签的合同到期，如果用人单位提前一个月通知劳动者不续签，且不属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。