外包项目结束后，外包员工是否会被开除，需视具体情况和合同约定而定，无法一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、外包员工可能因项目结束被辞退的情况
- 业务调整或项目完成：
- 项目性质决定：外包业务通常基于特定项目或业务需求而设立。当用工单位的项目完成，且没有后续的工作安排或业务需求时，外包员工可能会面临被辞退的风险。
- 合同条款约定：外包员工与用工单位或外包公司签订的劳务合同或服务协议中，可能会明确约定项目结束后的合同处理方式，包括是否续签、终止或解除合同等。
- 用工单位或外包公司的决策：
- 用工单位需求变化：用工单位可能因市场变化、业务调整等原因，不再需要原有的外包服务，从而决定终止与外包公司的合作，导致外包员工被辞退。
- 外包公司经营策略：外包公司可能因经营不善、业务缩减等原因，决定进行人员精简，包括辞退部分外包员工。
二、辞退外包员工的法律要求与程序
- 合同终止条件：
- 遵循合同约定：辞退外包员工需严格遵循劳务合同或服务协议中的终止条件。合同中应明确双方的权利和义务，以及合同终止的具体情形和程序。
- 合法合规操作：用工单位或外包公司在辞退外包员工时，必须确保操作合法合规，不得违反相关法律法规的规定。
- 法律程序与补偿：
- 提前通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位或外包公司在解除劳动合同时，应提前通知员工，并说明解除合同的理由。
- 经济补偿支付：若因用工单位或外包公司的原因导致合同解除，且符合支付经济补偿的情形，用工单位或外包公司应按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。具体补偿标准根据员工在单位的工作年限、工资水平等因素确定。
三、违法辞退的法律责任
- 保护特殊群体权益：
- 孕期、产期、哺乳期女职工：在女职工孕期、产期、哺乳期等法律明确保护的情形下，用工单位或外包公司若无合法理由辞退外包员工，将构成违法辞退。
- 其他特殊情形：如员工因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情形下，用工单位或外包公司也不得违法辞退员工。
- 法律责任承担：
- 继续履行合同：被违法辞退的员工有权要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位和工资待遇等。
- 支付赔偿金：若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用工单位或外包公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
