通常情况下，在劳动关系解除或者终止时，用人单位应当一次性将工资全部结清给劳动者，包括被压的一个月工资。

    法律依据

   根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    可能遇到的特殊情况及应对

    用人单位拒绝结清 ：如果用人单位拒绝支付被压的一个月工资或者拒绝全部结清工资，这就属于违法行为。劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

    与单位协商 ：尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求其按照规定支付工资。

    向劳动监察部门投诉 ：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。

    申请劳动仲裁 ：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。

    提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

   所以，无论是正常离职还是因其他原因与用人单位结束劳动关系，你都有权利要求用人单位将包括被压的一个月工资在内的全部工资一次性结清。