在公司上班两年多，被公司单方面辞退，具体赔偿数额需要结合辞退原因、工作时长等多方面因素来确定，以下为你分情况分析：

    公司合法解除且无需支付赔偿的情形

   如果存在以下情形，公司单方面辞退你属于合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿：

   - 在试用期间被证明不符合录用条件的；

   - 严重违反用人单位的规章制度的；

   - 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

   - 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

   - 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；

   - 被依法追究刑事责任的。

    公司需支付经济补偿的情形

   如果公司是基于以下情形之一单方面辞退你，应当向你支付经济补偿：

   - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

   - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

   - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

   - 依照企业破产法规定进行重整的；

   - 生产经营发生严重困难的；

   - 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

   - 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作两年多，如果超过两年半，公司应支付你三个月工资的经济补偿；如果在两年半以内，公司应支付你两个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    公司违法解除需支付赔偿金的情形

   如果公司辞退你不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。也就是，工作超过两年半，公司需支付你六个月工资作为赔偿；工作在两年半以内，公司需支付你五个月工资作为赔偿。