公司临时通知辞退员工，经济补偿的计算基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是税前工资，并且是包含社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税税前的应发工资，而非实发到手金额。

   依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提及的月工资，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

   采用应发工资作为计算基数是有合理原因的。应发工资能更全面、真实地反映劳动者的劳动报酬水平和用人单位实际使用劳动力的成本。实发工资是扣除了社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税之后的金额，这些扣除项目是基于国家相关规定和政策执行的，并非劳动者实际劳动价值的减少。所以，以应发工资来计算经济补偿，能更好地保障劳动者的合法权益。