当面临马上满三个月试用期，公司未签合同、未买社保且无故辞退，在要求公司出具劳动关系解除书时，为规避无法索赔的风险，需注意以下方面：

    关于劳动关系的确认

    明确入职和离职时间

    - 在解除书中清晰写明入职日期和离职日期，这是确定劳动关系存续时长的关键。比如你是 2024 年 3 月 1 日入职，若 6 月 1 日公司要辞退你，解除书上必须准确记载这两个日期，这关系到后续计算未签合同双倍工资、经济补偿金等赔偿的起始和截止时间。

    工作岗位描述

    - 详细填写你的工作岗位名称，例如“销售专员”“软件开发工程师”等。这有助于证明你在公司实际从事的工作内容，防止公司后续否认双方存在真实的劳动关系。

    关于解除原因的表述

    避免不利表述

    - 坚决不能接受公司在解除书中将辞退原因描述为你“不能胜任工作”“严重违反公司规章制度”等不利于你的表述。因为这些表述可能会影响你主张经济赔偿金。若公司无故辞退，解除书应明确为“公司单方面解除劳动关系”或“公司无故辞退”等。

    要求客观准确

    - 若公司有合理的解除理由，也应要求其客观准确地描述。比如公司因经营困难裁员，应在解除书中说明“因公司经营战略调整，进行经济性裁员”，并附上相关的证明材料，如董事会决议等。

    关于赔偿事宜的说明

    明确赔偿项目和金额

    - 与公司协商在解除书中明确经济补偿或赔偿的具体项目和金额。根据《劳动合同法》，未签合同的双倍工资、违法解除的经济赔偿金等都应在协商范围内。例如，若你月工资 5000 元，工作三个月未签合同，可主张两个月的双倍工资差额 10000 元，以及违法解除的一个月工资作为赔偿金 5000 元，解除书中应明确这两项赔偿的具体金额和支付方式。

    支付时间约定

    - 约定好赔偿款项的支付时间。一般可以要求公司在解除劳动关系后的一定期限内（如 15 个工作日）支付完毕，并明确逾期支付的违约责任，如按照未支付金额的一定比例支付滞纳金。

    其他重要事项

    社保补缴说明

    - 要求公司在解除书中注明会为你补缴在职期间的社保。包括社保的缴纳时间段、险种等信息。同时，保留好公司承诺补缴社保的相关证据，以便后续监督公司履行义务。

    加盖公司公章

    - 解除书必须加盖公司的公章，以确保其具有法律效力。若仅有部门章或个人签字，可能会在后续的索赔过程中引发争议。

    留存副本

    - 在拿到解除书后，自己要留存一份原件或清晰的副本，作为日后维权的重要证据。同时，可以通过邮寄、电子邮件等方式向公司发送一份确认函，确认收到解除书及相关内容。