从法律角度来看，我们需要综合多方面因素来分析这个问题：

    公司是否存在过错

    有过错的情况

    - 如果公司在要求兼职客服用自己微信添加客户时，没有明确告知可能存在的风险，或者要求兼职人员添加一些违规、不良客户群体，导致微信被封，那么公司可能存在一定的过错。根据《民法典》中关于过错责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，兼职人员有权要求公司承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括因微信被封而遭受的直接经济损失（如微信内绑定业务受影响产生的费用等）以及合理的间接损失（如重新注册、认证等花费的时间成本换算成的一定经济补偿）。

    - 例如，公司要求兼职客服添加一些涉嫌诈骗的客户微信，导致账号被腾讯系统判定违规封停，公司就难辞其咎。

    无过错的情况

    - 如果公司已明确告知使用微信添加客户可能存在被封的风险，且要求添加的客户群体是正常、合法的，微信被封是由于兼职人员自身在使用过程中的不当操作（如主动发布违规信息、参与违规交易等）导致的，那么公司通常不需要承担赔偿责任。因为公司已经尽到了合理的告知义务，而损害结果是由兼职人员自身过错造成的。

    处理建议

    对于公司

    - 首先，要积极与兼职人员沟通，了解微信被封的具体情况和原因。查看公司是否留存有告知风险的相关证据，如书面通知、培训记录等。

    - 如果公司确实存在过错，可以与兼职人员协商赔偿事宜，根据实际损失情况给予合理补偿。如果认为自身无过错，要向兼职人员说明理由，并出示相关证据，避免不必要的纠纷。

    对于兼职人员

    - 要冷静处理，提供微信被封的相关证据，如腾讯官方的封停通知等，证明自己的主张。如果是公司的过错导致的损失，可以通过合理合法的途径要求赔偿，但不能无理取闹。如果是自身原因导致的，应认识到自己的责任。

   总体而言，双方应在尊重事实和法律的基础上，通过友好协商解决纠纷。如果协商不成，任何一方都可以通过向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。