当公司仅购买团体意外险，员工遭遇工伤时，可按以下步骤处理：

    确认是否属于工伤

    了解认定情形 ：依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    - 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

    - 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

    - 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

    - 患职业病的；

    - 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

    - 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

    - 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    申请认定 ：

    - 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

    - 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    启动团体意外险理赔

    及时报案 ：员工发生工伤后，应及时通知公司，由公司向保险公司报案。一般要求在规定的时间内（如24小时或48小时）报案，以免影响理赔。

    准备理赔材料 ：通常需要的材料包括保险单、被保险人身份证明、医疗费用发票、诊断证明、病历、事故证明等。不同的保险公司和保险产品可能要求的材料有所不同，需按照保险公司的要求准备齐全。

    配合调查 ：保险公司可能会对事故进行调查，员工和公司应积极配合，如实提供相关信息。

    等待理赔结果 ：保险公司在收到理赔材料后，会进行审核。审核通过后，会按照保险合同的约定进行赔付。

    要求公司承担工伤赔偿责任

   - 由于公司没有为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

   - 工伤保险待遇包括：

    医疗待遇 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

    停工留薪期工资 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

    伤残待遇 ：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，根据伤残等级的不同，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

    协商与法律途径

    协商解决 ：员工可以与公司就工伤赔偿问题进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿费用。

    劳动仲裁 ：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    诉讼 ：如果员工对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。