由于不清楚您所说的“不同意”具体指的是在什么情境下，以下为您列举几种常见情形下不同意一方可以采取的做法：

    合同签署阶段不同意

    重新协商

    - 若在合同条款的谈判过程中，一方不同意某些条款，那么可以与对方进行沟通，明确指出自己不同意的具体内容及原因，提出替代方案或者修改建议，争取达成双方都能接受的条款。

    - 例如，在房屋租赁合同中，房东提出的租金过高，租客不同意，租客可以提供周边类似房屋的租金价格作为参考，与房东协商降低租金或者增加一些配套服务（如免费停车、定期打扫公共区域等）。

    终止谈判

    - 如果双方经过多次协商仍无法就合同条款达成一致，不同意的一方可以选择终止谈判，放弃此次合作。

    - 比如，在商业合作合同谈判中，对于利润分配比例双方分歧巨大，且都不愿意做出让步，那么不同意该分配方案的一方可以明确告知对方终止谈判，寻找其他合作机会。

    诉讼过程中不同意

    提出抗辩

    - 在民事诉讼、刑事诉讼或行政诉讼中，如果一方不同意对方的主张、诉求或者证据等，可以在法定的期限内提出抗辩。

    - 以民事诉讼为例，被告不同意原告的诉讼请求，需要在答辩期内提交答辩状，阐明自己的观点和理由。如在买卖合同纠纷中，原告要求被告支付违约金，被告认为自己不存在违约行为，就可以在答辩状中详细说明未违约的事实和依据。

    申请证据调查或鉴定

    - 若不同意对方提供的证据，认为其不真实、不合法或者与案件无关，可以申请法院进行证据调查或者对相关事项进行鉴定。

    - 比如在医疗纠纷案件中，患者一方不同意医疗机构提供的病历真实性，可申请对病历的形成时间、是否有篡改等进行鉴定；或者申请法院调查医疗机构在诊疗过程中的其他相关记录。

    上诉

    - 如果一审判决结果出来后，一方不同意判决内容，可以在上诉期内向上一级人民法院提起上诉。

    - 例如在民事侵权案件中，被告不同意一审判决的赔偿金额，认为过高且缺乏合理依据，就可以在收到判决书后的15日内向上一级法院提出上诉，阐述上诉理由和请求。

    劳动争议中不同意

    申请调解

    - 当劳动者或用人单位不同意对方的主张时，可以向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

    - 比如劳动者不同意用人单位的调岗安排，可向单位的劳动争议调解委员会提出调解申请，由调解委员会居中协调，促使双方达成和解。

    申请仲裁

    - 若调解不成或者达成调解协议后一方反悔不履行，不同意的一方可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    - 例如用人单位不同意支付劳动者加班工资，劳动者在与用人单位协商、调解无果后，可以向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，要求仲裁委裁决用人单位支付加班工资。

    提起诉讼

    - 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，不同意裁决结果的一方可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    - 如劳动者不同意仲裁委关于经济补偿金数额的裁决，认为计算有误，可以在法定期限内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。