工作了20多天却被告知没有工资，这种情况是不合理且可能违反法律规定的。以下是一些分析和建议的步骤：

    了解原因

   首先，你需要跟用人单位问清楚不给工资的具体理由。有可能是存在一些误解，比如用人单位认为你没有达到工作要求、违反了公司某些规定等，但这些理由都应该是合理合法且有依据的。如果对方只是随意找借口克扣工资，那就是不合法的行为。

    收集证据

   在和对方沟通的过程中，要注意收集能证明你工作事实和应得工资的相关证据，这对后续维护你的权益非常重要。

    劳动合同 ：如果和用人单位签订了劳动合同，它是证明你和单位存在劳动关系以及约定工资待遇等内容的重要凭证。

    工作记录 ：例如打卡记录、工作群里分配任务的聊天记录、完成工作的文件资料、工作成果报告等，这些都能证明你确实在该单位工作了20多天。

    工资条或薪酬约定 ：如果有工资条或者关于工资的书面约定，如入职时的邮件、聊天记录等，能明确你的工资标准和计算方式。

    证人证言 ：一起工作的同事也可以作为证人，证明你在该单位工作的事实。

    与用人单位协商

   在收集好证据后，可以尝试再次和用人单位进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，说明你已经了解到自己的权益受法律保护，要求对方按照实际工作天数支付工资。可以采取面对面沟通或者发送书面函件（如邮件）的方式，并保留好沟通记录。

    寻求劳动部门帮助

   如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。你需要准备好之前收集的证据，向劳动监察部门详细说明情况。他们会根据你提供的信息进行调查，如果查证用人单位存在违法行为，会责令其支付工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是一种准司法程序，需要提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁一般会在受理后的一定时间内作出裁决，如果用人单位不执行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

   总之，付出了劳动就应该获得相应的报酬，你有权利通过合法途径维护自己的工资权益。