公司没有为员工交社保是违反法律规定的行为，你可以采取以下措施来维护自身权益：

    了解相关法律规定

   根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

    与公司协商

   你可以先尝试与公司进行沟通协商，向公司人力资源部门或者相关负责人说明情况，要求公司为你补缴社保。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能用到。

    向社保行政部门投诉

   如果与公司协商不成，你可以向当地的社保行政部门进行投诉。一般来说，你需要准备以下材料：

   1. 身份证明：本人身份证原件及复印件。

   2. 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与该公司存在劳动关系。

   3. 投诉材料：详细说明公司未缴纳社保的情况，包括入职时间、未缴纳社保的时间段等。

   社保行政部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实。一旦查证属实，会责令公司限期补缴社保，并根据情节轻重对公司处以罚款等处罚。

    申请劳动仲裁

   除了向社保行政部门投诉外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，劳动仲裁主要是针对因社会保险发生的劳动争议，比如因公司未缴纳社保导致你无法享受社保待遇而遭受损失的情况。申请劳动仲裁需要注意以下几点：

   1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

   2. 准备材料：仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据材料等。

   3. 仲裁流程：提交仲裁申请后，仲裁委员会会进行受理、审理，并作出裁决。

    提起诉讼

   如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法院的程序和要求，积极提供证据，维护自己的合法权益。

   公司未交社保不仅损害了你的个人权益，也违反了法律规定。通过合理合法的途径，你可以要求公司补缴社保，保障自己的社会保障权益。