站长的这种要求可能存在诸多违法违规问题，以下为你详细分析：

    关于注册营业执照成为“公司合伙人”

    风险分析 ：让员工注册营业执照并以“公司合伙人”名义操作，可能是为了规避用人单位的法定义务。从法律角度看，合伙人通常要对合伙企业的债务承担无限连带责任，如果企业经营不善产生债务，你作为登记的合伙人可能面临个人财产被用于偿债的风险。

    应对建议 ：你要谨慎对待，不要轻易按照站长的要求去注册营业执照。可以要求公司以书面形式明确所谓“合伙人”的权利义务、责任承担方式等内容，并且向专业律师咨询相关法律风险。

    关于公司偷税目的

    风险分析 ：公司可能试图通过这种方式将员工的劳动关系转化为合作关系，从而减少工资薪金支出的记录，达到少缴企业所得税等税款的目的，这是典型的偷税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

    应对建议 ：如果你有证据证明公司存在偷税行为，一方面可以向公司提出异议，要求其依法纳税；另一方面，你也可以向税务机关进行举报，税务机关会对举报情况进行调查处理。

    关于不购买养老保险

    风险分析 ：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司以这种方式规避购买养老保险，严重侵害了你的合法权益。你在退休、生病、失业、工伤等情况下将无法享受相应的社会保险待遇。

    应对建议 ：你可以与公司进行沟通，要求其依法为你缴纳社会保险。如果公司拒绝，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉，由他们责令公司限期改正。

    关于未完成任务扣除工资

    风险分析 ：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果公司随意以未完成所谓任务为由扣除工资，属于违法行为。

    应对建议 ：你要明确公司的任务要求是否合理、合法，以及扣除工资的制度是否经过民主程序制定并向员工公示。如果公司扣除工资没有合理依据，你可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。