工人在工作时受伤是否算工伤，需要分情况来看，关键在于你与工人之间形成的是何种用工关系。

    劳动关系

   如果你是有营业执照的个体工商户、企业等用人单位，与工人签订了劳动合同或者形成了事实劳动关系，那么工人在工作时受伤一般可以认定为工伤。具体参考依据如下：

    认定情形 ：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    - 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

    - 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

    - 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

    - 患职业病的；

    - 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

    - 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

    - 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    视同工伤情形 ：依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

    - 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

    - 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

    - 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

    劳务关系

   如果你是个人，不具备用人单位主体资格，与工人形成的是劳务关系，这种情况下工人受伤不适用《工伤保险条例》认定为工伤，但工人可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求你承担相应的赔偿责任。

    一般规定 ：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果是因为你提供的工作环境存在安全隐患导致工人受伤，你可能要承担主要责任；如果是工人自身操作不当导致受伤，其自身也可能要承担一定比例的责任。

    第三人侵权 ：提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求你给予补偿。你补偿后，可以向第三人追偿。