在工作9个月用人单位都未给你购买社保的情况下，你拥有多种合法途径来维护自身权益，以下为你详细分析：

    法律依据

   《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，单位在你入职后9个月都没买社保，明显违反了法律规定。

    具体维权方式

    与单位协商

    - 你可以先尝试与用人单位进行沟通协商，用平和的方式向单位说明法律规定，要求其为你补缴入职以来的社保。同时，你也可以保留好与单位协商过程中的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的维权之需。

    向社保经办机构投诉

    - 如果与单位协商不成，你可以向当地的社保经办机构进行投诉。你需要准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录等。社保经办机构在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。一旦查证属实，会责令用人单位限期补缴社保费用。

    申请劳动仲裁

    - 除了向社保经办机构投诉外，你还可以考虑通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种相对正式的法律途径。你要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。如果劳动仲裁委员会支持了你的请求，而用人单位仍然不履行补缴义务，你可以向法院申请强制执行。

    解除劳动合同并要求经济补偿

    - 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了9个月，单位应支付你一个月工资作为经济补偿。

   在整个维权过程中，要注意合理合法地表达诉求，按照法律规定的程序进行操作。如果在处理过程中遇到复杂的法律问题，你也可以考虑咨询专业的律师以获取更精准的法律建议。