公司领导当着所有员工的面说你拿回扣是否构成诽谤罪，需要从以下几个方面来综合判断：

    诽谤罪的构成要件

   根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。具体分析如下：

    捏造事实

   领导需要有故意编造虚假事实的行为。如果“拿回扣”这件事是领导凭空编造出来的，并不存在客观事实基础，那么就满足了“捏造事实”这一条件。但如果领导有一定的证据或合理怀疑，比如有相关的账目线索、他人的举报等，即便最终查证你没有拿回扣，也可能不被认定为“捏造事实”。

    散布行为

   领导当着所有员工的面说你拿回扣，属于向不特定多数人散布该虚假事实的行为。这种公开场合的传播，会使你的名誉在一定范围内受到影响，满足了诽谤罪构成要件中“散布”的要求。

    损害他人名誉

   “拿回扣”这种言论一旦传播开来，会严重影响他人对你的品德、职业操守等方面的评价，导致你的社会评价降低，损害了你的名誉权。

    情节严重

   这是构成诽谤罪的重要条件。一般来说，情节严重主要包括多次捏造事实诽谤他人；捏造事实造成他人人格、名誉严重损害；捏造事实诽谤他人造成恶劣影响；诽谤他人致其精神失常或导致被害人自杀等情况。如果领导的这一言论只是偶尔一次提及，没有造成特别严重的后果，如你仍然正常工作、生活未受到重大干扰，社会评价没有大幅度降低等，可能不被认定为“情节严重” 。

    可能的法律后果

    若不构成诽谤罪

   虽然不构成诽谤罪，但领导的行为可能构成民事侵权。你可以要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

    若构成诽谤罪

   你作为被害人，可以直接向人民法院提起刑事自诉，追究领导的刑事责任。根据刑法规定，犯诽谤罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

   在遇到这种情况时，建议你先收集相关证据，如现场证人证言、录音录像等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，也可以先尝试与领导沟通，要求其澄清事实、赔礼道歉。