工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，在我国，认定工伤主要依据《工伤保险条例》，常见标准如下：

    应当认定为工伤的情形

    在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

    - “工作时间”包括法律规定的正常工作时间、用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间等。

    - “工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。

    - “因工作原因受到事故伤害”是指职工在工作过程中，由于执行职务而受到的伤害，如机械故障导致的伤害、物体打击伤害等。

    工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

    - 预备性工作是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，例如清洁设备、准备工具等。

    - 收尾性工作是指在工作结束后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，如清理工作现场、收拾工具等。

    在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

    - 主要指在工作过程中，因履行工作职责而遭受他人暴力伤害或其他意外伤害。例如，保安在制止盗窃行为时被歹徒打伤，就属于这种情形。

    患职业病

    - 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

    - 职业病的认定需要经过专门的诊断机构按照国家规定的职业病诊断标准和程序进行诊断。

    因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

    - “因工外出期间”是指职工受用人单位指派或者根据工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。

    - 例如，销售人员外出洽谈业务期间遭遇交通事故受伤，或者地质勘探人员在野外作业时因意外事故下落不明等。

    在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

    - “上下班途中”包括职工按正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。

    - “非本人主要责任”需要由公安机关交通管理部门、交通运输部门或者司法机关等出具的相关法律文书来认定。

    视同工伤的情形

    在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡

    - “工作时间”和“工作岗位”是认定的关键条件。突发疾病可以是各类疾病，不要求与工作有直接关联。

    - “48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

    在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

    - 这种情形强调的是职工的行为是为了维护国家利益或公共利益，而不是基于用人单位的工作安排。

    - 例如，职工在参与火灾救援、抗洪抢险等活动中受伤，可被视同为工伤。

    职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

    - 对于这类职工，旧伤复发时可按照工伤的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。