当公司辞退你且未缴纳社保时，你可以通过以下方式获得赔偿并进行维权：

    赔偿方面

    1. 经济补偿或赔偿金

    经济补偿 ：如果公司是合法辞退，但符合需要支付经济补偿的情形（如劳动合同期满公司不续签、公司经济性裁员等），根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    赔偿金 ：若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退、辞退程序不合法等），则应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2. 补缴社保

   根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，你有权要求公司为你补缴在职期间未缴纳的社保。

    维权途径

    1. 与公司协商

   这是最直接的方式。你可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出公司未缴纳社保以及违法辞退的问题，并要求公司依法支付经济补偿（或赔偿金）并补缴社保。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

    2. 向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带本人身份证、劳动合同、工资条等能够证明你与公司存在劳动关系的材料，填写投诉表格，详细说明公司未缴纳社保和违法辞退的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法责令公司整改。

    3. 申请劳动仲裁

    仲裁申请 ：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、公司的工商登记信息、劳动合同、工资发放记录、工作证等证据材料。仲裁申请书应写明仲裁请求（如要求支付经济补偿、赔偿金、补缴社保等）和事实理由。

    仲裁审理 ：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要提供证据支持自己的主张，公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般情况下，仲裁审理期限为受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

    仲裁裁决 ：仲裁庭作出裁决后，如果双方在规定的期限内（一般为十五日）均未向法院提起诉讼，裁决书即发生法律效力。公司应当按照裁决书的内容履行义务。

    4. 向法院起诉

   如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。起诉时，需要提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会对案件进行审理，并作出判决。

   总之，在维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，按照法律规定的程序进行维权，以维护自己的合法权益。