在这种情况下是否需要负责任，要综合多方面因素来判断。下面分情况为你详细分析：

    你不需要承担责任的情况

    你与工人均为受雇于厂方

    - 如果你和这位工人都是单纯地为厂里提供劳务，由厂方安排工作任务、提供工作条件等，你们只是按照厂方的要求完成包工任务，那么你和该工人之间不存在雇佣关系，而是你们分别与厂方存在劳务关系。

    - 根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这种情况下，工人在工作中受伤，一般由厂方根据其过错承担责任，你通常无需承担责任。

    你仅为介绍人

    - 如果你仅仅是起到介绍的作用，将该工人介绍到厂里干活，并未从中获利，也不参与工作的组织、管理等事宜，那么工人出了事，责任通常不应由你承担。应由厂方根据其与工人之间的法律关系承担相应责任。

    你可能需要承担责任的情况

    你是包工头

    - 如果你从厂里承接了包工任务，然后组织该工人来完成工作，你与工人之间形成了雇佣关系。那么根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这种情况下，你可能需要对工人的受伤承担相应责任。

    你存在过错

    - 即使你和工人并非雇佣关系，但如果你在整个过程中存在过错，比如提供了有安全隐患的工具、错误地指挥工人操作等，导致工人受伤，那么你需要根据自己的过错程度承担相应的赔偿责任。

   如果出现工人受伤的情况，建议你及时与厂方沟通，积极协助救治工人，并保存好相关的证据，如工作安排记录、与厂方的沟通记录等。要是就责任承担问题无法协商一致，也可以考虑通过法律途径解决。