临时工退休是否有补偿需要分不同情况来看：

    形成劳动关系的情形

   1. 符合条件有经济补偿

   如果临时工与用人单位形成了事实劳动关系，并且用人单位存在《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，那么即便临时工达到退休年龄退休，也可能涉及补偿问题。

   例如，用人单位未依法为临时工缴纳社会保险费，导致临时工无法正常享受养老保险待遇而退休，临时工可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   2. 正常退休无补偿

   如果临时工在用人单位工作期间，用人单位依法为其缴纳了社会保险，临时工达到法定退休年龄，按照规定办理退休手续后开始依法享受基本养老保险待遇的，这种情况下劳动合同自然终止，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位无需向临时工支付经济补偿。

    劳务关系的情形

   如果临时工与单位建立的是劳务关系，一般按照双方签订的劳务合同约定执行。劳务合同受《民法典》等相关法律法规调整，而不是《劳动合同法》。如果劳务合同中约定了退休时有补偿，则按照合同约定给予补偿；如果合同中没有相关约定，那么通常单位没有义务给予补偿。