在这种情况下，可以参考以下步骤来维护自身权益：

    确认法律关系

   首先要明确你和老板之间的用工性质，如果是个人之间形成的劳务关系（比如你受雇于老板个人，并非在具有用工主体资格的单位工作），那么适用《民法典》中关于个人劳务关系的规定；如果老板的业务具有一定的组织性，符合劳动关系的特征，可能会被认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》等相关规定。

    劳务关系处理方式

   如果被认定为劳务关系：

    与老板协商赔偿 ：根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在你描述的情况中，你是为了完成工作任务（因老板车子挡住材料），通知老板移车无果后才移动车子而受伤，老板可能存在一定过错（未及时移车），你可以与老板协商，要求其承担相应的赔偿责任，赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。

    收集证据 ：为了在协商或后续可能的法律程序中占据有利地位，你需要收集相关证据，如：

    证明劳务关系的证据 ：包括工作记录、工资支付凭证、聊天记录等，用以证明你为老板提供劳务的事实。

    受伤经过的证据 ：现场照片、视频，以及能证明你通知老板移车的聊天记录、通话记录等。

    医疗证据 ：医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等，用于确定你的伤情和医疗费用支出。

    寻求调解或提起诉讼 ：如果与老板协商不成，你可以寻求当地人民调解委员会等组织进行调解。若调解仍无法解决问题，你可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。

    劳动关系处理方式

   如果被认定为劳动关系：

    申请工伤认定 ：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你需要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

    - 工伤认定申请表；

    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；

    - 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

    进行劳动能力鉴定 ：在被认定为工伤后，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

    享受工伤保险待遇 ：根据鉴定的伤残等级，你可以依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位未为你缴纳工伤保险，那么相关的工伤保险待遇费用将由用人单位承担。

   无论最终认定为何种法律关系，及时就医并保留好相关证据是非常重要的。同时，建议你咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。