在地铁工作签劳动合同并不一定意味着拥有编制。以下为你详细解释编制员工和合同制员工的区别：

    性质不同

    编制员工 ：地铁编制通常是指具有事业编制或国企特定的编制名额。事业编制意味着员工属于事业单位性质的岗位，其人员数量和岗位设置由国家或地方编制管理部门进行核定和控制；国企编制则是企业根据自身发展和管理需要，经上级主管部门批准设定的人员配额。这类员工的录用往往要经过较为严格的程序，部分可能需要通过政府组织的统一考试。

    合同制员工 ：是与地铁运营公司直接签订劳动合同的员工，遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依据双方协商一致的合同条款来确定权利和义务关系。合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等多种形式。

    稳定性不同

    编制员工 ：稳定性较高。一般情况下，只要不出现重大违规违纪行为，不会面临失业风险。编制的存在使得员工在单位的人事体系中有较为固定的位置，单位在进行人员调整、裁员等操作时，会优先保障编制员工的权益。

    合同制员工 ：稳定性相对较弱。劳动合同期满后，公司可能根据自身经营状况、员工工作表现等因素决定是否续签合同。如果公司经营不善或者员工绩效不达标，存在不续签劳动合同而导致失业的可能性。

    福利待遇不同

    编制员工 ：享受较为全面和优厚的福利待遇。除了基本的工资、奖金外，还可能有额外的津贴补贴，如住房补贴、交通补贴等。在社会保障方面，除了法定的五险，有些还会有职业年金等补充福利。此外，编制员工在休假、培训、晋升等方面也有一定的政策倾斜。

    合同制员工 ：福利待遇主要依据劳动合同的约定和公司的相关规定执行。虽然也会按照法律规定缴纳五险一金，但在一些补充福利和津贴补贴方面可能不如编制员工。不同公司的合同制员工福利待遇差异较大，一些大型地铁公司可能会尽量缩小与编制员工的差距，但总体上仍可能存在一定的差距。

    职业发展不同

    编制员工 ：通常有较为明确的职业发展路径和晋升体系。单位会根据编制员工的学历、工作经验、业绩等因素，为其提供相应的晋升机会，如从基层岗位晋升到管理岗位等。在职称评定、培训深造等方面也有更多的资源和机会。

    合同制员工 ：职业发展可能受到一定的限制。部分公司在晋升时可能会优先考虑编制员工，合同制员工可能需要付出更多的努力和取得更突出的业绩才能获得晋升机会。不过，随着企业管理的不断完善，一些公司也在逐步为合同制员工提供更公平的职业发展平台。