从法律角度为你分析这个情况：

    员工要求赔偿是否合理的判断

   1. 公司责任认定

    - 如果公司要求员工用自己微信加客户的行为，导致微信被封，公司可能存在一定责任。比如公司让员工发送的内容违反了微信使用规则，或者公司要求员工添加的客户群体存在违规行为等，这种情况下，公司的指令与微信被封之间存在因果关系。

    - 例如，公司要求员工给客户群发营销广告，且这些广告内容包含诱导分享、恶意营销等违反微信规定的信息，最终导致微信被封，公司就应当承担相应责任。

   2. 员工自身过错

    - 若员工在使用微信过程中，有自己的不当操作，即使是在兼职工作期间，也可能是导致微信被封的原因。比如员工个人在微信上进行了违规交易、传播不良信息等行为，与公司要求的工作内容无关，那么员工要求公司赔偿就缺乏合理依据。

    处理建议

   1. 协商处理

    - 公司可以先与该员工进行友好协商，了解微信被封的具体情况。公司可以要求员工提供微信官方关于封禁原因的说明等相关证据。

    - 如果经核实，公司确实存在一定过错，导致员工微信被封，公司可以考虑给予一定补偿，如适当支付一定的费用作为对员工使用微信不便的补偿，但不一定完全满足员工的赔偿要求。可以与员工协商一个双方都能接受的解决方案。

   2. 法律依据及解释

    - 如果协商不成，公司可以依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，如果公司不存在过错行为，就不应当承担侵权赔偿责任。

    - 公司可以向员工解释，如果员工认为公司的行为侵害了其权益，员工需要提供证据证明公司的行为与微信被封之间存在因果关系。如果员工无法提供充分证据，公司可以拒绝赔偿要求。

   3. 规范后续工作

    - 为避免类似情况再次发生，公司在今后的兼职工作安排中，可以考虑使用公司统一的社交账号进行客户联系，而不是要求员工使用个人账号，以降低法律风险和员工与公司之间的纠纷。