长沙陪产假公司只发放基本工资的百分之七十五通常不符合法律规定。以下为你详细分析：

    法律规定生育津贴或工资应正常发放

    湖南省相关规定 ：根据《湖南省人口与计划生育条例》，符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假二十天。在护理假期间视为出勤。

    “视为出勤”的含义 ：所谓“视为出勤”，意味着在陪产假期间，男职工的工资福利待遇应该和正常出勤一样，公司应当按照职工正常出勤应得的工资全额发放，而不能只发放基本工资的百分之七十五。

    工资发放的不同情形

    缴纳生育保险 ：如果用人单位为职工缴纳了生育保险，陪产假期间的工资通常由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。若生育津贴低于职工本人工资标准，差额部分由用人单位补足。

    未缴纳生育保险 ：如果用人单位没有为职工缴纳生育保险，那么陪产假期间的工资则由用人单位按照职工本人正常出勤应得的工资发放。

    权利救济途径

   如果公司只发放基本工资的百分之七十五，属于未足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

    与公司协商 ：首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照规定全额支付陪产假期间的工资。

    向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付差额部分。

    申请劳动仲裁 ：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付陪产假工资的差额。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。