一般情况下，劳动者提前30天以书面形式提交离职申请，满30天才能正式离职，但也存在一些特殊情况。

    正常情况

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接、招聘新员工等，以保障用人单位的正常运营秩序。所以从法律规定的角度来说，在这种一般情形下，劳动者提交书面离职申请后，原则上要满30天才可以离职。例如，小李在一家公司工作，他于3月1日书面提交了离职申请，正常情况下他需要等到3月31日之后才能正式离职。

    特殊情况

    单位同意提前离职 ：如果用人单位在劳动者提交离职申请后，经过综合考虑，比如工作交接顺利完成、已经提前招到合适的接替人员等，同意劳动者提前离开，那么劳动者就无需等到满30天。比如小张向公司提交离职申请后，公司第二天就找到了能接手他工作的人，并且安排好了交接事宜，公司也同意小张第二天就离职，这种情况下小张就可以提前结束劳动关系。

    单位存在违法行为 ：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，而不需要提前30天。例如，公司长期拖欠员工工资，员工就可以立即解除劳动合同并离职，同时还可以要求公司支付经济补偿。