劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。以下为你详细介绍劳动纠纷的相关信息：

    常见类型

   1. 劳动合同纠纷

    合同订立 ：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，未遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，比如用人单位提供的合同条款显失公平，或者采用欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订合同。

    合同履行 ：在合同履行过程中，双方可能就工作内容、工作地点、工作时间等条款的执行产生分歧。例如用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位或工作地点。

    合同解除和终止 ：用人单位违法解除劳动合同，或者在终止劳动合同时未按照法律规定向劳动者支付经济补偿等情况较为常见。比如用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。

   2. 工资福利纠纷

    工资支付 ：用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资，包括拖欠工资、克扣工资等情况。例如用人单位以各种理由随意扣除劳动者工资。

    加班工资 ：用人单位安排劳动者加班后，未按照法律规定支付加班工资。像法定节假日加班，未按不低于工资的300%支付加班工资。

    福利待遇 ：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者不提供应有的福利待遇，如带薪年休假、病假工资等。

   3. 工伤纠纷

    工伤认定 ：用人单位和劳动者可能就是否属于工伤产生争议。例如，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但用人单位认为不属于工伤范畴。

    工伤待遇 ：在认定为工伤后，双方可能就工伤赔偿的项目和标准产生纠纷。比如用人单位对工伤赔偿金额存在异议，不愿按照法定标准支付。

    处理途径

   1. 协商 ：劳动纠纷发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这是最便捷、最平和的解决方式，能在不破坏双方关系的前提下解决问题。

   2. 调解 ：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当履行。

   3. 仲裁 ：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动纠纷处理的重要环节，仲裁裁决具有法律效力。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

   4. 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

   如果你正面临具体的劳动纠纷，可以跟我详细说一说纠纷情况，包括你在哪个单位工作、遇到了什么问题、你手上掌握了哪些证据等信息，以便我能更精准地为你分析和提供应对建议。