一般情况下，大学生在厂里打暑假工签劳动合同不会影响应届毕业生资格。

    应届毕业生资格的认定

   应届毕业生主要是指在该自然年毕业的学生。比如，2024 年 6 - 7 月毕业的学生，在 2024 年一整年通常都被视为应届毕业生。应届毕业生身份的核心认定依据是毕业时间，而非是否签订过短期的工作合同。

    暑假工劳动合同的性质

   大学生暑假打工和用人单位签订的合同，更多的是具有劳务性质。这是因为大学生在暑假期间去打工，其主要身份仍是学生，打工只是利用假期进行社会实践和赚取一定报酬，并非以就业为目的长期稳定地在该单位工作，与用人单位不存在建立长期劳动关系的意图。所以，这种暑假工劳动合同与正式的劳动关系有明显区别。

    特殊情况

   不过，有些单位对于“应届毕业生”身份的界定可能更为严格，例如要求必须是没有缴纳过社会保险且未与用人单位建立正式劳动关系的毕业生。如果在暑假打工期间，单位为大学生缴纳了社保，在某些这样严格要求的单位认定中，可能会对其应届毕业生身份产生一定影响。但这种情况相对较少，因为大多数单位清楚暑假工的性质，通常不会为其缴纳社保。