从法律角度来分析这个情况，以下是一些要点：

    关于是否应当赔偿

   1. 公司责任认定

    - 如果公司要求兼职客服使用自己微信添加客户的行为是导致微信被封的直接原因，且公司在要求员工这么做时，没有尽到合理的风险告知义务，那么公司可能需要承担一定的责任。例如，公司要求添加的客户群体本身存在违规行为，或者公司的业务性质可能会导致微信被封等情况。

    - 然而，如果微信被封是由于兼职人员自身在使用微信过程中的不当行为（如发送违规信息、参与非法活动等），而与公司要求添加客户这一行为没有直接关联，那么公司无需承担赔偿责任。

   2. 证据问题

    - 对于微信被封的原因，需要有相应的证据来证明。微信官方一般会给出封禁的具体原因，这是判断责任归属的重要依据。如果兼职人员无法提供证据证明微信被封是公司要求添加客户导致的，那么其要求赔偿的主张可能难以得到支持。

    处理建议

   1. 协商解决

    - 建议公司先与兼职人员进行友好协商，了解其具体诉求和微信被封的详细情况。如果确实是公司的要求存在一定不合理性导致了微信被封，可以考虑给予一定的补偿，如适当的经济补偿或协助其解决微信解封问题。

    - 在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，以备后续可能出现的纠纷。

   2. 法律途径

    - 如果协商无法达成一致，而兼职人员坚持要求赔偿，并且采取了过激的行为影响公司正常运营，公司可以考虑通过法律途径解决。可以向法院提起诉讼，要求兼职人员停止侵权行为（如停止在公司闹事等），同时根据实际情况判断是否需要追究其相应的法律责任。

    - 对于兼职人员要求赔偿的诉求，如果公司认为自身没有责任，可以积极应诉，通过法律程序来维护自己的合法权益。

   总之，在处理这个问题时，要依据事实和法律，合理合法地解决纠纷。