工伤认定是职工享受工伤保险待遇的重要前提，以下为你详细介绍工伤认定的相关要点：

    认定范围

   根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

   1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在工厂车间工作时，被机器设备弄伤。

   2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，上班前在车间做设备预热检查时受伤，或者下班后清理工作场地时受伤。

   3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像商场保安在工作期间制止小偷行窃时被打伤。

   4. 患职业病的。例如，长期在粉尘环境中工作患上尘肺病。

   5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，销售人员外出洽谈业务途中遭遇交通事故受伤。

   6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

   7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

   职工有下列情形之一的，视同工伤：

   1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

   2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

   3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

    不得认定为工伤或者视同工伤的情形

   1. 故意犯罪的。

   2. 醉酒或者吸毒的。

   3. 自残或者自杀的。

    申请主体与时间

    申请主体 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    受理部门 ：一般是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，在有些地方是人力资源和社会保障局下属的工伤认定科。

    申请材料

   1. 工伤认定申请表。

   2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

   3. 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

   4. 此外，可能还需要其他证明材料，比如事故现场的证人证言等。如果是属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：

    - 职工死亡的，提交死亡证明。

    - 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。

    - 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

    - 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

    - 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明。

    - 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明。

    - 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

    认定程序

   1. 审核 ：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。

   2. 调查核实 ：社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

   3. 作出认定决定 ：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

    救济途径

   如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。