东莞市内公司搬迁是否有赔偿，需要结合具体情形来判断，关键在于搬迁行为是否对劳动合同的履行造成实质性影响。以下分情况为你分析：

    无需赔偿的情况

   如果公司在东莞市内搬迁，新的工作地点与原工作地点距离较近，对员工的工作和生活影响极小，且公司采取了合理的措施来保障劳动合同的继续履行，如提供交通补贴、安排通勤车辆等，这种情况下，员工的合法权益并未受到明显侵害。

   从法律角度看，劳动合同能够按照约定继续履行，员工一般不能以公司搬迁为由要求经济补偿。例如，公司从东莞市A区的一个工业园区搬迁至相邻的另一个工业园区，两个园区距离仅几公里，且公司为员工提供了免费的班车接送，员工正常出勤和工作未受到较大干扰，此时员工拒绝到新地点上班并要求赔偿，通常不会得到法律支持。

    需要赔偿的情况

   当公司在东莞市内的搬迁距离较远，或者搬迁导致工作环境、工作条件等发生重大变化，严重影响员工继续履行劳动合同，而公司又未能提供合理的解决方案时，员工有权拒绝前往新的工作地点。这种情况下，可视为公司单方面变更劳动合同，导致原劳动合同无法继续履行。

   依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   例如，公司从东莞市的市区搬迁至偏远的郊区，距离较远且交通不便，公司既未提供交通补贴也无通勤车辆，这使得员工的上班成本大幅增加，严重影响到员工的正常生活。若员工因此拒绝到新地点上班，公司解除劳动合同的话，就需要向员工支付相应的经济补偿。