从法律角度来分析这个事情，以下是一些要点和应对思路：

    关于是否应当赔偿

    1. 公司要求加客户微信的行为性质

    - 如果公司要求员工使用自己微信加客户是工作安排的一部分，那么在这个过程中应当保障员工的合法权益。但一般情况下，公司正常的业务安排本身不一定直接导致需要对员工微信被封承担赔偿责任。

    - 然而，如果公司在要求员工添加客户时，存在不合理的指令，例如要求添加从事违法违规活动的客户，或者要求员工以违反微信使用规则的方式添加客户等，那么公司可能需要承担一定责任。

    2. 微信被封的原因

    - 要确定微信被封是由于什么原因导致的。如果是员工自身在使用微信过程中违反了微信的使用条款，比如发送垃圾信息、进行欺诈等行为，那么公司无需承担赔偿责任。

    - 如果是因为添加的客户存在违规行为，导致员工微信受牵连被封，并且公司在客户筛选等方面存在过错，公司可能需要承担部分责任。但微信被封的责任认定往往较为复杂，因为微信平台的封禁规则有其自身的判断标准。

    应对建议

    1. 了解微信被封的具体情况

    - 要求员工提供微信平台给出的封禁通知等相关证据，以明确封禁的具体原因。可以登录微信官方网站查询相关规则，判断封禁是否合理。

    - 查看公司要求员工添加客户的相关规定和流程，确认公司是否存在过错。

    2. 与员工沟通协商

    - 以平和的态度与员工沟通，解释公司会配合员工一起了解情况，但赔偿需要依据具体的责任认定。

    - 告知员工如果是微信平台误封，可以协助员工进行申诉，尝试解封微信账号。

    3. 明确责任和赔偿范围

    - 如果经过调查，确定公司存在一定过错，导致员工微信被封，可以根据过错程度与员工协商赔偿事宜。赔偿范围可以包括员工因微信被封可能遭受的直接经济损失，但对于一些间接损失，如所谓的“精神损失”等，在没有明确法律依据的情况下，公司可以拒绝赔偿。

    - 如果公司不存在过错，应当向员工明确说明，拒绝不合理的赔偿要求。同时，也可以从人文关怀的角度，给予员工一定的帮助，如提供申诉指导等。

    4. 保留相关证据

   在整个处理过程中，要注意保留与员工沟通的记录、微信封禁通知、公司的相关规定等证据，以备不时之需。如果员工坚持不合理的赔偿要求，甚至采取过激行为影响公司正常运营，公司可以考虑通过法律途径维护自身权益。