当遭遇欠薪6个月的情况，想要快速拿到工资和赔偿，可以参考以下步骤来维护自身权益：

    协商解决

    与用人单位沟通 ：

    - 尝试直接与用人单位的老板、人力资源部门负责人等进行面对面的沟通，以平和的方式表达你的诉求，了解欠薪的原因，要求其及时支付工资。这种方式成本低且能快速解决问题，如果用人单位确实存在资金周转困难等客观原因，通过协商可能达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付工资等。

    - 在沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等，以防后续需要作为证据使用。

    向劳动监察部门投诉

    投诉流程 ：

    - 准备好能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以及欠薪的相关证据。

    - 向当地劳动监察部门递交投诉材料，填写投诉登记表。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。

    - 劳动监察部门有权对用人单位进行检查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。这种方式相对快速，一般在60个工作日内完成调查处理，情况复杂的，经批准可延长30个工作日。

    申请支付令

    适用法律依据 ：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

    申请流程 ：

    - 准备申请书，写明请求给付金钱或有价证券的数量和所根据的事实、证据。

    - 向有管辖权的基层人民法院提交申请。法院会对申请进行审查，符合条件的，会在15日内向用人单位发出支付令。

    - 如果用人单位在收到支付令之日起15日内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

    申请劳动仲裁

    仲裁流程 ：

    提交仲裁申请 ：准备仲裁申请书（详细陈述仲裁请求和事实理由）、证明劳动关系和欠薪的证据等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    受理与审理 ：仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间进行审理。一般仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。

    裁决执行 ：如果劳动者对仲裁结果满意，而用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

    赔偿规定 ：根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，除了要支付拖欠的工资外，还需加付赔偿金。具体标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

    向法院起诉

    起诉条件 ：如果劳动仲裁后对仲裁结果不满意，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    诉讼流程 ：

    立案 ：向有管辖权的法院提交起诉状、证据材料等，法院会在7日内决定是否立案。

    审理与判决 ：法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，普通程序审理的案件一般在立案之日起六个月内审结，简易程序则在三个月内审结。

    执行 ：如果用人单位不履行法院判决，劳动者可以在规定时间内申请强制执行。

   在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录、工作邮件等，以支持自己的诉求。