工伤停工留薪期工资的计算涉及多方面内容，以下为你详细介绍：

    计算标准

   根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

    “原工资福利待遇” ：一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

    举例 ：如果工伤职工小李在受工伤前12个月的工资分别为5000元、5200元、4800元、5500元、5300元、5100元、4900元、5400元、5600元、5000元、5200元、5300元，那么他的月平均工资为（5000 + 5200 + 4800 + 5500 + 5300 + 5100 + 4900 + 5400 + 5600 + 5000 + 5200 + 5300）÷ 12 = 5200元，在停工留薪期内，单位就应每月按5200元的标准向小李支付工资。

    特殊情况处理

    工作不满十二个月 ：如果工伤职工工作不满十二个月，则应按照实际工作月数计算平均工资。例如，小张工作了6个月就发生了工伤，这6个月的工资分别为4500元、4800元、5000元、5200元、4900元、5100元，那么他的月平均工资为（4500 + 4800 + 5000 + 5200 + 4900 + 5100）÷ 6 = 4950元，停工留薪期工资就按每月4950元计算。

    工资不稳定 ：对于工资波动较大的情况，实践中可能需要结合具体情况合理确定平均工资。比如，有些销售岗位，业绩提成占比较大，不同月份工资差异明显。此时，应综合考虑正常业务水平下的收入情况来计算平均工资。

    停工留薪期时长

    - 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

    - 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

   如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。