被辞退的补偿计算需要综合多方面因素，以下为你详细介绍不同情形下的补偿计算方式：

    用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情形

   当出现劳动者不能胜任工作等法定情形时，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿，计算标准如下：

    计算基数 ：经济补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为基数。这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

    计算年限 ：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    示例 ：张三在某公司工作了3年零4个月，其离职前12个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。

    用人单位违法解除劳动合同的情形

   如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    示例 ：李四在某公司工作了2年零8个月，其离职前12个月平均工资为6000元。公司违法将其辞退，且李四不要求继续履行劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为3×6000×2 = 36000元。

    高薪劳动者的特殊计算限制

   如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    示例 ：某地区上年度职工月平均工资为4000元，其3倍就是12000元。王五月工资为15000元，在公司工作了15年，此时公司应支付给他的经济补偿为12×12000 = 144000元，而非15×15000 = 225000元。

   你可以根据自身实际情况，参考以上内容来计算自己应得的补偿，如果能提供更具体的信息，如工作年限、工资水平、被辞退原因等，我可以帮你更准确地计算。