您想说的可能是公司在工资单上随意克扣工人工资。遇到这种情况，您可以通过以下步骤维护自己的合法权益：

    第一步：与公司沟通协商

   您可以先尝试和公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能这只是一个误会或者计算错误。您要明确表达自己对工资克扣情况的疑问和不满，要求公司给出合理的解释和解决方案。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、邮件记录或者通话录音等，以备后续可能用到。

    第二步：查阅劳动合同和公司规章制度

   仔细查看您与公司签订的劳动合同，看其中关于工资支付的条款，确认公司是否有违反合同约定的情况。同时，了解公司的规章制度，看公司克扣工资是否有相应的依据。如果公司没有合理依据就克扣工资，那么这种行为可能是违法的。

    第三步：向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通后问题仍未解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉。您需要准备好相关材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及工资被克扣的事实。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

    第四步：申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

    第五步：提起诉讼

   如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。

   需要注意的是，劳动争议的解决需要在一定的时效内进行，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，您要及时采取行动，避免超过时效。