我理解你现在的不满，公司随意克扣工资是不合法的行为。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   首先要把能证明你与公司存在劳动关系、工资标准以及公司克扣工资情况的材料收集好。

    劳动合同 ：它能明确你和公司之间的权利义务关系、工作岗位、工资待遇等重要信息。

    工资条 ：上面会记录你的工资构成、应发工资、扣除项目等内容，是证明公司克扣工资的直接证据。

    考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，以此来核对工资计算是否正确。你可以通过打卡记录、纸质考勤表等方式获取。

    聊天记录 ：如果和公司领导、人事等就工资问题有过沟通，相关的微信、短信或其他聊天软件的记录也可以作为证据。

    与公司协商

   带上收集好的证据，和公司相关负责人进行沟通，表达你对工资克扣情况的不满，要求公司给出合理的解释和说明，并按照规定支付足额工资。在沟通时要注意保留好聊天记录或者进行录音，以备后续可能用到。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

    准备投诉材料 ：通常需要携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，填写投诉登记表，详细说明公司克扣工资的情况。

    等待处理结果 ：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果查证属实，他们会依法责令公司改正，并支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    提交仲裁申请 ：需要准备仲裁申请书，写明你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。

    参加仲裁庭审 ：仲裁委员会受理后会安排开庭时间，你需要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的主张，并提供证据支持。

    等待仲裁裁决 ：仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决，如果裁决公司支付克扣的工资，而公司不履行的话，你可以向法院申请强制执行。

   你可以和我再详细说说公司克扣工资的具体情况，比如克扣的原因、克扣的金额等，以便我能更好地帮你分析和应对。