公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 首先，尝试和公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导）进行沟通，明确指出工资单存在克扣工资的情况，询问克扣的原因和依据。通过友好协商，有可能公司是存在误解或者计算错误，能够及时纠正补发工资。

   - 注意沟通时要保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

    收集证据

    工资条 ：你手中的工资单是重要证据，上面会显示具体的工资构成、应发工资、实发工资以及各项扣除项目。

    劳动合同 ：合同中会明确约定你的工资待遇、工作岗位等关键信息，可用来对比公司的支付情况是否符合约定。

    考勤记录 ：证明你实际的工作时间和出勤情况，以确定公司是否按照你的工作时长支付工资。如果公司实行电子考勤，你可以通过拍照、截图等方式留存相关记录；若有纸质考勤表，可尝试复印一份。

    其他相关材料 ：例如加班申请单、绩效评估文件等，这些可能与你的工资计算有关。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好上述收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

   - 劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付克扣的工资，并可能对公司进行相应的处罚。

    申请劳动仲裁

   - 若劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

   - 申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在审理过程中，你需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供证据支持。

   - 如果仲裁裁决支持了你的请求，而公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

   你可以先冷静下来，按照上述步骤逐步维护自己的合法权益。如果在处理过程中遇到法律问题，也可以随时继续向我咨询。