您提到公司在工资单上存在克扣工人工资的情况，这可能是不合法的行为。以下为您分析后续可以采取的步骤：

    确定克扣工资的性质和原因

   您首先要搞清楚公司克扣工资的具体情况。是计算错误、有未明确的扣除项目，还是故意违法克扣。您可以先查看劳动合同、公司规章制度等文件，确认是否有相关规定支持公司的扣除行为。同时，您可以找公司的财务部门或者人力资源部门沟通，要求他们解释工资单上各项扣除的依据和原因。

    收集证据

   如果沟通后认为公司确实存在不合理克扣工资的情况，您需要收集相关证据，这对维护您的权益至关重要。证据可以包括：

    工资条 ：上面记录了工资的构成和扣除项目。

    劳动合同 ：明确约定了您的工资待遇、工作内容等。

    考勤记录 ：证明您的出勤情况，防止公司以出勤问题克扣工资。

    聊天记录、邮件 ：与公司沟通工资问题的相关记录。

    与公司协商解决

   尝试与公司进行友好协商，要求公司补发被克扣的工资。您可以以书面形式（如邮件、函件）向公司提出诉求，明确指出克扣工资的不合理之处，并要求公司在一定期限内解决问题。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录。

    寻求劳动监察部门帮助

   如果与公司协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据您提供的证据和情况进行调查，并责令公司改正违法行为。您需要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明您的诉求和事情经过。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并作出裁决。

    提起诉讼

   如果您对仲裁结果仍然不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

   您在维护自身权益的过程中，要注意遵守法律法规，按照法定程序进行。如果您在处理过程中遇到复杂的法律问题，也可以随时咨询专业律师。