你说的应该是公司在工资单上“克扣”工人工资的情况。这种行为可能是不合法的，以下为你分析应对办法：

    确认公司克扣工资是否合法

   1. 合法克扣情形 ：根据法律规定，用人单位在以下情况下可以代扣劳动者工资：

    - 用人单位代扣代缴的个人所得税；

    - 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

    - 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

    - 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

    - 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

   2. 不合法克扣情形 ：如果不属于上述法定情形，公司随意克扣工资就是违法的。比如公司以经营困难为由克扣工资、以员工不服从不合理安排克扣工资等。

    解决途径

   1. 与公司协商

   你可以先与公司进行沟通，了解公司克扣工资的原因。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，表明你对工资克扣情况存在异议，要求公司给出合理的解释和解决方案。

   2. 向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司克扣工资的事实。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并对公司的违法行为进行处理。

   3. 申请劳动仲裁

   你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、你的身份证明、与公司存在劳动关系的证明材料以及工资被克扣的相关证据等。劳动仲裁一般会在受理后的45日内作出裁决，如果案情复杂，可能会延长15日。

   4. 向法院起诉

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

   总之，你要积极维护自己的合法权益，在处理过程中注意收集和保存相关证据。