我猜测你想说的是公司在工资单上克扣工人工资。这种情况公司的做法可能是不合法的。

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资，只有在符合法定情形时，用人单位才可以代扣劳动者工资，比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

    你可以采取的措施

   1. 与公司沟通

    - 你可以先和公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通，了解公司克扣工资的原因。也许存在一些误解，比如考勤统计错误等，如果是这类问题，通过沟通可以较快解决。在沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音等证据。

   2. 向劳动监察部门投诉

    - 如果沟通没有效果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备好能证明你和公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及反映工资克扣情况的材料，如工资单等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。

   3. 申请劳动仲裁

    - 若劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

   4. 提起诉讼

    - 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

   总之，遇到公司克扣工资的情况，要及时采取合法途径维护自己的权益。