公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 尝试和公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导，心平气和地沟通。你要明确指出工资单上克扣工资的情况不符合法律规定，要求公司给出合理的解释以及补发克扣的工资。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通后问题仍未解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，还有工资单等能体现克扣工资情况的证据。

   - 劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果查证公司确实存在克扣工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

   - 申请仲裁时，要提交仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求、事实和理由，同时附上前面提到的各类证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在这个过程中你要充分阐述自己的观点并提供证据支持。如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要按照仲裁决定支付工资。如果公司不履行仲裁决定，你还可以向法院申请强制执行。

    寻求法律援助

   - 如果在整个过程中你对相关法律程序不太清楚，或者自己不知道如何处理，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者指派律师，为你免费提供法律服务，帮助你维护合法权益。